Table de cana Gennevilliers
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La Table de Cana de Gennevilliers se fixe des objectifs de remise à l'emploi de ses salariés en valorisant sa pérennisation. Un certain nombre d'aspects de sa démarche nous paraissent illustrer cette préoccupation tels : * un rôle d'employeur reconnu pour son approche qualité-prix rigoureuse, renforcée par un rôle de coordinateur social pour apporter de l'efficacité dans l'évolution des problématiques sociales freinant l'accès ou la durée à l'emploi. * l'engagement des référents sociaux qui accompagnent tous nos salariés pendant toute la durée de leur parcours, permettant ainsi de mettre en place une relation triangulaire (salarié - référent - entreprise), gage de plus d'objectivité dans les enjeux individuels, de plus grande mobilisation de chacun et de meilleure efficacité. * la mise en place d'un accompagnement "sur mesure" dans certains domaines où les enjeux sont particulièrement importants (santé, alphabétisation ...) Parce que la vraie finalité de l'entreprise, dans le respect et la compréhension de chaque situation individuelle, est la remise à l'emploi, La Table de Cana de Gennevilliers n'hésite pas à communiquer sur l'insertion réussie : |
