Table de Cana Gennevilliers, traiteur & chocolatier
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La Table de Cana de Gennevilliers se fixe des objectifs de remise à l'emploi de ses salariés en valorisant sa pérennisation. Un certain nombre d'aspects de sa démarche nous paraissent illustrer cette préoccupation tels : * un rôle d'employeur reconnu pour son approche qualité-prix rigoureuse ayant conquis des milliers de clients des plus simples aux plus prestigieux grâce à une équipe de permanents compétents et trés mobilisés. * un rôle d'employeur social réservant environ les 2/3 de sa capacité d'emploi à des personnes en difficulté. L' accompagnement global vise à installer chacun en acteur dans la résolution de ses propres problématiques sociales pour écarter durablement les freins à l'emploi. * un rôle de coordinateur social, s'assurant de l'engagement objectif des référents sociaux qui accompagnent tous nos salariés pendant toute la durée de leurs parcours, et des autres intervenants spécialisés dans la résolution des problématiques individuelles. La mise en place d'une relation le plus souvent triangulaire (salarié - référent - entreprise) est gage de plus d'objectivité dans les enjeux individuels, de plus grande mobilisation chez chacun et de meilleure efficacité. * la mise en place d'un accompagnement "sur mesure" dans certains domaines où les enjeux sont particulièrement importants (santé, alphabétisation ...) Parce que la vraie finalité de l'entreprise, dans le respect et la compréhension de chaque situation individuelle, est la remise à l'emploi. Parce que, quand elle a lieu, elle est imputable au salarié lui-même, et reste un sujet de fierté et d'accomplissement pour lui, La Table de Cana de Gennevilliers a choisi de communiquer, avec l'autorisation expresse de chaque personne concernée, sur l'insertion réussie : |
